富士康年终奖

时间:2021-03-26 02:45       来源: 未知
富士康年终奖

导语:年底了,富士康的小伙伴最关心的就是今年的年终奖金额会是多少,。关心其他工厂相比自己的年终奖会不会略有优势?

其实富士康年终奖究竟是多少钱?主要还是要根据你的工龄和贡献来计算的。

2.富士康集团在中国有很多厂区的,每个地区的年终奖分配方式都有些许的差异,但基本上也都大径相同。按照以前的经验来说,一般分为几个档次,就看你的情况属于第几档:

一、员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右);

二、师级从9000+到几万不等。如果有旷工情况,一般要扣一点。富士康年终奖

3.当然,主要还是看你领导给不给力。为什么这么说呢,因为社长曾经听过一些兄弟们抱怨说:领导如果对你不爽,就会把你的年终奖扣几百至几千下来给他信得过的人,这个人会再全部返给他,或返大部分。

4.在过去的这几年里,苹果订单可谓是富士康年终奖的“晴雨表”。曾有报道中讲到,一位多年在富士康的老员工,2011年底苹果颠覆性产品iPhone4/4S曾为他带来4800元的年终奖,但此后,工资单上的年终奖再未超过这个数字。

5.所以今年iPhone7的订单生产量也很大一部分能够影响大家的年终奖。

作为一线的兄弟姐妹们,你们今年的加班量怎么样,大家都很清楚,所以相对应的年终奖分量也可以做个预测啦~

延伸阅读:

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励,

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《富士康年终奖》()。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力的`承认;二来激励员工继续努力工作。 年终奖的发放额度,是企业自己根据情况调整。比如刚开始是占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚至达到工资的150%。

缴税方式:

个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:

方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(3500元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。

方法二:取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(3500元)的,将工资与年终奖金相加后,减去3500元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。

方法三:年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。


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